新单位工作不满一年不能享有年休假，由于依据《职工带薪年休假条例》，明文规定了，员工享有带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才能够，如果工作不满一年，那么按规定是不能享有年假的。

我国没有明文规定休了产假不能休年假，因此休了产假还能休年假。

《职工带薪年休假条例》第四条

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假： （一）职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的； （二）员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女工生孕享有98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个婴儿，提升产假15天。?女职工怀孕未满4个月小产的，享受15天产假；怀孕满4个月小产的，享有42天产假。

要看实际休了多久的病事假。员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。在实际中，只要在下面几类情况中，就不能继续规定休年假了。1、属于累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。3、假如累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

以上便是由编辑整理搜集的有关新单位不满一年能不能休年假的法律知识。综上可知，休年假是员工的一项权益一般由用人公司制订，但需符合相关法律法规。一般十年下列工龄年休假一般为5天，十年以上10天。如果您也有其他问题的，欢迎咨询律师。