最先，我国《企业职工带薪年休假实施办法》要求中华人民共和国境内的公司、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等单位和与其建立劳动关系的员工，连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。这是员工的合法权利，是受到维护的，不容侵犯。

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未安排员工休满应休年假的，应当按照员工当初已工作时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬劳。用人公司当初已安排员工年假的，超过换算应休年假的日数不再扣回。假如员工早已与企业解除劳动关系，企业就应当按此要求经过换算后，向劳动者付款未休年假薪水酬劳。

对于企业强调“用人公司与员工消除或是劳动合同解除”，并非只表示由用人公司最先和主动提出与员工消除或停止劳务关系，而是包括全部消除或停止劳务关系的情况。

违约金是指当事人在合同中承诺或是由法律法规的，一方违约时往对方付款的一定数额的货币，是担保法中违约责任的一种关键方式。只在两种条件下才能承诺由员工承担违约金。

《劳动合同法》第25条要求：“除本法第22条和第23条要求的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工承担违约金。”即只有在要求承诺工作年限和竞业禁止协议的条件下才能承诺由员工承担违约金。这是我国第一次从法律上较为明文规定劳动合同违约金的适用状况。

有关违约金的规范，最先，劳动者违背工作年限承诺的，能够约定违约金。依据《劳动合同法》第22条要求：“劳动者违背工作年限承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。承诺违背工作年限违约金的金额不能超过用人公司提供的培训费。违约时，劳动者所支付的违约金不能超过工作年限并未执行部分应当平摊的培训费。”

其次，员工违规的，能够约定违约金。可是劳动法针对违背竟业应当承担违约金的金额并没实际要求，这说明员工和用人公司能够商议承诺，可是违背竟业的违约金也不要违背相关法律的规定和平等原则。

（一）依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未安排员工休满应休年假的，应当按照员工当初已工作时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬劳。

（二）要求的折算方式为： （本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年应当享有的年休假天数-本年度已安排年休假天数。

（三）用人公司当初已安排员工年假的，超过换算应休年假的日数不再扣回。

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