依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假（以下简称年假）。享有年假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包含员工在同一用人公司连续工作满12个月以上的情况，也包含员工在不同用人公司连续工作满12个月以上的情况。员工在不同公司之间流动的就业的，持续时间原则上规定不能中断，换句话说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即员工在进到新单位时工作日不能中断，不然不适合该款要求。

全部员工，只要连续工作1年以上的，都有年假。依照《职工带薪年休假条例》第二条要求，机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，连续工作1年以上的，享有带薪年休假。企业应当保证员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内相同的工资收入。员工累计工作已满1年不满10年，年假5天;已满10年不满20年，年假10天;已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

休息权是我国宪法规定的公民基本权利，员工应当公平享有。为了公平维护各种员工的歇息休假权利，充分调动广大群众的工作主动性，对各种用人公司实行广覆盖，要求：机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。企业应当保证员工享有年假。《职工带薪年休假条例》要求：员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。同时，条例还要求：国家法定休假日、歇息日不计入年假假期。

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