按《职工带薪年休假条例》要求，员工累计工作已满1年不满10年，年假为5天;已满10年不满20年，年假为10天;已满20年，年假为15天。国家法定休假日、歇息日不计入带薪年休假的假期。

劳动法辞退员工赔付：假如用人公司违法辞退员工的，必须依照经济补偿的二倍付款赔偿费。

《劳动合同法》第47条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

员工月薪水高过用人公司所在市辖区、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿的期限最大不得超过十二年。

《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作已满1年不满10年，年假5天;已满10年不满20年，年假10天;已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。第四条，员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

（二）员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。"

以上便是小编为您详解有关劳动法年假要求的内容有什么的相关知识，适度的放松有益于身心的健康发展，年假的规定其实还挺人性化的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师给您解答疑惑。