根据国务院发布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，及其人力资源局社保部于2008年9月28日制订发布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工。

时间：员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。

员工积累工作满一年即可以享有年休假，而且休假期间薪水照常派发。假如企业对年假有质疑，不可以休年假，员工能够依据《职工带薪年休假条例》规定企业给予年休假。劳动法年假要求休年假是工作累计满一年员工的权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休假制度。员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第三条

员工累计工作已满1年不满10年，年假5天;已满10年不满20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

第四条

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

（二）员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条要求，国家实行带薪年休假制度。 员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》也要求，机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。企业应当保证员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内相同的工资收入。

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