（一）员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。

（二）员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

（三）员工在同一或是不同用人公司工作期间，以及依照法律、行政规章或是国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。

（四）员工新入用人公司且连续工作满12个月以上的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算确定，折算后不足1整天的部分不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年应当享有的年休假天数。

（五）员工不享有当初的休假的状况执行措施有：

1、职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

6、劳动派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法付款劳务报酬的日数超过其全部应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

（六）职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期内不计入年假假期。

（七）企业依据生产、工作的具体情况，并考虑员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年度内能够集中安排，还可以分段安排，一般不以前年度安排。

（八）企业因生产、工作特点确有必要以前年度安排员工年假的，能够跨1个年度安排，但应征入伍得员工自己同意。

（九）企业确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工自己同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳，其中包括用人公司付款员工正常工作期内的工资收入。

年休假，是我国依据员工工作年限和劳动繁杂紧张水平每年给予的一定期间的有薪持续休假。员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作1年以上的，均可享有带薪年休假。

带薪年假的要求如下：

《劳动法》第四十五条要求，国家实行带薪年休假制度。

员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条要求，机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年假）。企业应当保证员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内相同的工资收入。

第三条要求，员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

以上便是小编为您详解有关带薪年假法律条文的相关知识，依据有关的知识掌握，带薪年假的天数是依据员工的工作时间来决定的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师给您解答疑惑。