法定带薪年假包含年休假、法定节假日、法定婚假、丧假、病事假、工伤假、产假、探亲假等假期。年休假的歇息还要依据用人公司的具体情况开展确定几时休。

（一）员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。

（二）员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

（三）员工在同一或是不同用人公司工作期间，以及依照法律、行政规章或是国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。

（四）员工新入用人公司且连续工作满12个月以上的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算确定，折算后不足1整天的部分不享有年假。实际换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年应当享有的年休假天数。

（五）员工不享有当初的休假的状况执行措施有：

1、职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

6、劳动派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法付款劳务报酬的日数超过其全部应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。

（六）职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期内不计入年假假期。

（七）企业依据生产、工作的具体情况，并考虑员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年度内能够集中安排，还可以分段安排，一般不以前年度安排。

（八）企业因生产、工作特点确有必要以前年度安排员工年假的，能够跨1个年度安排，但应征入伍得员工自己同意。

（九）企业确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工自己同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳，其中包括用人公司付款员工正常工作期内的工资收入。

劳动法中没有实际有关请事假的要求，一般病假的要求有以下几点：

（一）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

（二）经公司准许员工能够休不有薪病假，但一年最多不能超出十个工作日;超出5天的病假务必提早一周提出;

（三）假如员工病假超出公司规定较大期限以致于影响到企业正常工作公司将视其自动离职;

（四）薪酬扣减公式为(标准工资 补助)÷21.75×病假日数。

以上便是小编为您详解有关法定带薪年假实际类型的相关知识，依据有关的知识掌握，针对法定的带薪年假，只有符合条件者即可享有带薪休假的资质。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师给您解答疑惑。