大家好，我是嘉宾律师李梦圆。

依据《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

可是，员工有以下情况之一的，不享有当初的年假:

（一）职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

以上是我对这种情况的解答，希望能够协助到大家，感谢。

员工离开公司的原因不同，按照法律法规，赔偿或赔付是不一样的，实际能够参照下面见解：若企业无合法原因解雇员工，是违法解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费。以员工辞职前12个月的平均收入测算工资标准，是全部薪水的均值。若企业有欠薪或拖欠工资或单方调你的岗位或减少你的薪水等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产运营艰难等原因消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若企业有少发或没发加班费的状况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产运营艰难等原因消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若企业不提供劳动条件，变相转岗，你也可以以此被迫提出离职，要求企业每工作一年付款你一个月的薪水。同时你可以规定企业还清全部薪水若企业与你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月薪水做为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿的，不管工作了多少年或签署的是什么样的劳动合同。劳动法要求：经济补偿的派发，每工作满一年，赔偿一个月薪水，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，赔偿半个月薪水。是以往12个月全部薪水的均值。违法解除赔偿费的规范乃是按经济补偿规范的二倍。有下列情况，企业消除是合法的，无需赔付。1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背用人公司的管理制度的;3、严重失职，假公济私，给用人单位导致重大损害的;4、员工同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重危害，或是经用人公司提出，拒不改正的;5、劳动合同解除的;6、被依法追究刑事责任的

依据《职工带薪年休假条例》第三条：员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。

总的来说可知，年休假的相关规定关键要求在《职工带薪年休假条例》当中。实践中员工必须依据自己早已工作的月份对应的年假开展休假，假如公司侵害了您的权益的话，建议您尽早维权。以上内容便是给你梳理的有关劳动法年假如何要求的的相关知识，希望在工作和学习中可以协助到您。