（一）根据《职工带薪年休假条例》要求，对员工应休未休假日数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳。

（二）相关规定：

1、《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、《职工带薪年休假条例》第五条 企业依据生产、工作的具体情况，并考虑员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年度内能够集中安排，还可以分段安排，一般不以前年度安排。企业因生产、工作特点确有必要以前年度安排员工年假的，能够跨1个年度安排。

劳动法辞退员工赔付：假如用人公司违法辞退员工的，必须依照经济补偿的二倍付款赔偿费。

《劳动合同法》第47条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

员工月薪水高过用人公司所在市辖区、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿的期限最大不得超过十二年。

依据《职工带薪年休假条例》第三条：员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。

总的来说可知，根据《职工带薪年休假条例》要求，对员工应休未休假日数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳。以上是编写对劳动法年假不休赔偿的要求的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，能够咨询律师，他们会给您专业的建议。