年休假能够分休。企业依据生产、工作的具体情况，并考虑员工自己意向，合理安排员工年假。年假在１个年度内能够集中安排，还可以分段安排，一般不以前年度安排。企业因生产、工作特点确有必要以前年度安排员工年假的，能够跨１个年度安排。

根据《职工带薪年休假条例》要求，对员工应休未休假日数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳。

相关规定：

（一）《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

（二）《职工带薪年休假条例》第五条 企业依据生产、工作的具体情况，并考虑员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年度内能够集中安排，还可以分段安排，一般不以前年度安排。企业因生产、工作特点确有必要以前年度安排员工年假的，能够跨1个年度安排。

工作年限满15年不满20年，年假每年10天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条：员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

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