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年休假带薪年假是几日

2022-07-11 16:20

一、年休假带薪年假是几日

员工累计工作已满1年不满10年,年假5天;已满10年不满20年,年假10天;已满20年,年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。员工有以下情况之一的,不享有当初的年假:职工依法享有假期,其休假天数超过年休假天数的;员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

依照国家有关员工年休假制度的要求,员工连续工作满12个月以上即可享有带薪年休假。针对从其他单位新进到现用人公司的员工,“连续工作满12个月以上”指该员工在原单位与现企业连续工作的时间分类汇总。

员工连续工作满12个月以上,既包含员工在同一用人公司连续工作满12个月以上的情况,也包含员工在不同用人公司连续工作满12个月以上的情况。

有关累计工作时间的确定,包括员工在机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间,以及依法服兵役和其他依照国家法律、行政规章和国务院规定能够测算为工龄的期间(视作工作期间)。员工的累计工作时间可以依据档案记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同或是其他具有法律效力的证明文件确定。

二、带薪年假工资怎么算

带薪年假薪水依照劳动合同规定的规范算,依据《职工带薪年休假条例》,机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的,享有带薪年休假,员工在年假期内享有与正常工作期内相同的工资收入。

三、年假带薪年假吗

(一)机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的,享有带薪年休假(以下简称年假)。企业应当保证员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内相同的工资收入。

(二)员工累计工作已满1年不满10年,年假5天;已满10年不满20年,年假10天;已满20年,年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

(三)企业确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工自己同意,可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数,企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳。

以上便是小编为大家详解关于年假带薪年假是几天的相关知识。总的来说,年休假必须是员工工作满一年才能享有的,并且休年假的天数是依据工作累计时间相关的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师给您解答疑惑。

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