带薪年休假薪水=员工自己月薪水÷月计薪日数×休假天数。员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。对员工应休未休假日数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳。

带薪年假的要求关键在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分要求如下：

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：员工在同一或不同用人公司工作期间，以及依照法律、行政规章或国务院规定视作工作期间，应当为累计工作时间。因而，员工只要自工作的时候起累计连续工作早已满12个月即可享有带薪年休假，员工无需再满足在新用人公司持续工作满一年的标准。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新企业应享有带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人公司与员工消除或劳动合同解除时，本年度未安排员工休满带薪年休假日数的，应当按照员工当初已工作时间换算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不测算未休年假薪水酬劳。

（一）员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；

（二）已满10年不满20年，年假10天；

（三）已满20年，年假15天。

以上便是小编为大家带来带薪年假年休假工资如何计算的所有内容。员工的休假针对员工而言还是十分关键的，假如开展带薪年假也是能够提升员工的归属感的。如果你也有更多的法律问题，欢迎咨询的有关律师，他们能为你作出专业的解答。