我国《职工带薪年休假条例》要求：机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(以下简称年假)。企业应当保证员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内相同的工资收入。

(一)员工累计工作已满1年不满10年，年假5天;

(二)员工累计工作已满10年不满20年，年假10天;

(三)员工累计工作已满20年，年假15天。

国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

法定节假日歇息，用人单位应付款员工薪水。假如用人公司必须员工在法定节假日工作，属于加班，用人单位应付款员工百分之三百的薪水。

《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期内及其依法参加社会活动期间，用人公司应当依法支付工资。

依据《职工带薪年休假条例》：第三条 员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

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