过年的带薪年假是阴历正月初一、初二、初三这三天。国家法定有薪假11天，依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》要求，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新春，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（阴历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（阴历清明当天）；五一劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（阴历端午当天）；中秋节，放假1天（阴历中秋当天）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。提醒您，国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

法定节假日的工资核算应当按照如下内容：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司应当按照以下规范付款高过员工正常工作时间薪水的工资酬劳：

1.安排员工增加工作时间的，支付不少于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2.休息日安排员工工作又不能安排调休的，支付不少于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3.法定休假日安排员工工作的，支付不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

法定节假日一般不算出勤天数。所谓应出勤天数，是指扣减法定节假日后的日数。假如具体出勤天数与应出勤天数一样就应当拿一个月的薪水。

提醒您，法定节假日不能包括在应出勤天数里，假如法定假日出勤，应按3倍工资核算，这3倍的薪水计算基数应当是正常月份工资核算的日平均收入。