过年带薪年假有三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人公司凡在春节前三天（初一、初二、初三）期内安排员工加班的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

带薪年假的要求关键在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分要求如下：

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：员工在同一或不同用人公司工作期间，以及依照法律、行政规章或国务院规定视作工作期间，应当为累计工作时间。因而，员工只要自工作的时候起累计连续工作早已满12个月即可享有带薪年休假，员工无需再满足在新用人公司持续工作满一年的标准。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新企业应享有带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人公司与员工消除或劳动合同解除时，本年度未安排员工休满带薪年休假日数的，应当按照员工当初已工作时间换算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不测算未休年假薪水酬劳。

带薪年假薪水的测算规范是和员工正常工作的薪水是一样的。依据法律法规，日薪水：月薪收益÷月计薪日数。月计薪日数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、小时工资时不去除国家规定的11天法定节假日。提醒您，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪日数。

小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×8小时）。

月计薪日数=（365天-104天）÷12月=21.75天。