过年带薪年假的要求日数是三天，分别是阴历正月初一、初二、初三。用人公司凡在春节前三天（初一、初二、初三）期内安排员工加班的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

我国法定节假日是带薪年假的。

根据《劳动法》的要求，我国法定节假日是属于有薪的，员工在法定节假日内歇息的，用人公司照常支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人公司不可违背本法要求增加员工的工作时间。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司应当按照以下规范付款高过员工正常工作时间薪水的工资酬劳：

（一）安排员工增加工作时间的，支付不少于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）歇息日安排员工工作又不能安排调休的，支付不少于薪水的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日安排员工工作的，支付不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

带薪年假薪水的计算公式为：员工自己月薪水÷月计薪日数×休假天数，一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间相同的薪水。用人公司安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的工资收入。

辞职时年休假薪水换算方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年应当享有的年休假天数-本年度已安排年休假天数。

《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。