2022年假计算方式是怎样的？请看下文。

一、2022年假计算方式是怎样的？

1、凡是在公司、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业（下列称用人公司）和与其建立劳动关系的员工都适用该办法。

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享有年休假的福利。

3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年，可休5天年假；工作10年，不足20年，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，这儿的工作年限不是为目前企业工作的期限，而是参加社会工作的期限。

在这一点上，公司在实行的时候，就存在问题，便是工作时间如何举证的难题，人事档案在公司存放得人，还好办，能直接从档案中查看，但对于那些不太注意个人档案管理的打工族，举证可就麻烦了。

4、未休的年休假，除员工自己自愿申请书不休外，皆需按3倍的日工资标准付款员工。

5、假期、病事假、病假超出一定期限，且企业不扣工资得人，是不能再休年假的。

6、年休假应从一年的元旦开始休前一年的，但针对不满一整年的员工，年休假的歇息日数，就依照在本单位剩下日历日数换算确定，折算后不足1整天的部分不享有年假。

比如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，这人于2007年5月14日进新单位上班，这名员工2007年的年休假在原企业休2007年5月14日以前的，在新企业休2007年5月14日以后的，2008年的年假休5天，都是在新企业休。

2018年在新企业所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的要求，测算如下：

（1）2007年5月14日以后的剩下日历日数为231天；

（2）用231÷365=0.6329；

（3）这人应休日数为：5×0.6329=3.16天；

（4）不足1整天的部分不享有年假。

因而，这人于2007年在新企业应休年假的天数为：3天。

7、辞职的时候，年休假能够按正常日工资标准派发，其实换句话说，公司根据发工资的方式，使你休了该休的假。辞职时，如果工作不满一整年，年假天数的测算同上一条。

二、年假规定2022几日？

国家规定的年休假中，工作满1年每年享有5天带薪年假；工作满10年不满20年，每年享有10天带薪年假；工作20年以上的，每年享有15天带薪年假。

法定节假日，每年是11天。分别是：

1、元旦：要求在1月1日放假1天；

2、春节：要求在农历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

3、清明节：要求在清明当日放假1天；

4、五一劳动节：要求在5月1日当日放假1天。

5、端午节：要求在端午当日放假1天；

6、中秋节：要求在中秋当日放假1天；

7、国庆节：要求在10月1日至3日放假3天。

《职工带薪年休假条例》第三条 员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。

总的来说，只要在企业工作满12个月的员工都有权利享有年休假的福利。年假天数的计算以工作年限为准，工作年限是指参加社会工作的期限。注意：国家法定休假日、歇息日不计入年假的假期。假如大家还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询知名律师。

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