摘要：年假，是我国依据员工工作年限和劳动繁杂紧张水平每年给予的一定期间的有薪持续休假。机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(以下简称年假)。

劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

中华人民共和国国务院令第514号

《职工带薪年休假条例》早已2007年12月7日国务院第198次常务会根据，自2008年1月1日起实施。

员工带薪年休假规章

第一条 为了维护员工歇息休假权利，激发员工工作积极性，依据劳动法和国家公务员法，制订本规章。

第二条 机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(以下简称年假)。企业应当保证员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内相同的工资收入。

第三条 员工累计工作已满1年不满10年，年假5天;已满10年不满20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第五条 企业依据生产、工作的具体情况，并考虑员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年度内能够集中安排，还可以分段安排，一般不以前年度安排。企业因生产、工作特点确有必要以前年度安排员工年假的，能够跨1个年度安排。

企业确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工自己同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当根据权力对企业实行本条例的状况主动开展监督管理。

工会依法维护员工的年假权利。

第七条 企业不安排员工休年假又不按照本条例规定给予年假薪水酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还应当按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接承担的管理人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或是员工申请人民法院强制执行。

第八条 员工与企业因年假发生的争议，按照国家有关法律、行政规章的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门根据权力，各自制订本条例的实施细则。

第十条 本规章自2008年1月1日起实施。