前言：2022年国家规定年假如何休息？员工怎样享有年休假？一个员工在所在单位连续工作满1年以上，就具有享有法定的带薪年假的基本资格。

1.带薪年假工作年限要求

员工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享有带薪年休假。这就代表着，虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具有享有法定的带薪年假的基本资格。

2.员工所享有的带薪年假日数与员工的工龄挂勾

员工累计工作已满1年不满10年，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年，法定带薪年休假10天；已满20年，法定带薪年休假15天。用人公司安排员工休假高过该规范的不予干预，可是小于标准规定应依照标准规定付款未休带薪年假薪水。

3.员工不应当享有带薪年假的情况

有以下情况之一的，不享有当初的年假：1)职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的；2)员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；3)累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；4)累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；5)累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.员工带薪年假工资核算方法

员工新入用人公司且符合享有当初带薪年休假标准的，本年度年休假天数依照在本单位剩下日历日数换算确定,折算后不足1整天的部分不享有年假，具体换算方法为(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年应当享有的年休假天数。

案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B企业。问：小王应当从什么时候起开始在B企业享有带薪年假？依据《带薪年假实施办法》第五条的要求，小王进到B企业时，已持续工作一年以上，就应当具有了开始享有带薪年假的资质。同时，依据此条第二款的规定： “前款规定的折算方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年应当享有的年休假天数。”大家还能够测算出2009年小王在B企业所能享有的带薪年假的日数。当初剩下的“日历日数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。因为0.67天不足1整天，因而他在今年的年休假天数是1天。

5.除由员工自己因个人原因不休且作出书面舍弃休假权利的承诺外，用人公司应在年度内对员工未休年假的日数依照其日工资收入的300%支付工资酬劳。