1、带薪年假工作年限要求

员工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享有带薪年休假。这就代表着，虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具有享有法定的带薪年假的基本资格。

2、员工所享有的带薪年假日数与员工的工龄挂勾

员工累计工作已满1年不满10年，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年，法定带薪年休假10天；已满20年，法定带薪年休假15天。用人公司安排员工休假高过该规范的不予干预，可是小于标准规定应依照标准规定付款未休带薪年假薪水。

3、员工不应当享有带薪年假的情况

有以下情况之一的，不享有当初的年假：1)职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的；2)员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；3)累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；4)累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4、员工带薪年假工资核算方法

员工新入用人公司且符合享有当初带薪年休假标准的，本年度年休假天数依照在本单位剩下日历日数换算确定,折算后不足1整天的部分不享有年假，具体换算方法为(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年应当享有的年休假天数。

案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B企业。问：小王应当从什么时候起开始在B企业享有带薪年假?依据《带薪年假实施办法》第五条的要求，小王进到B企业时，已持续工作一年以上，就应当具有了开始享有带薪年假的资质。同时，依据此条第二款的规定：“前款规定的折算方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年应当享有的年休假天数。”大家还能够测算出2009年小王在B企业所能享有的带薪年假的日数。当初剩下的“日历日数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。因为0.67天不足1整天，因而他在今年的年休假天数是1天。

5、除由员工自己因个人原因不休且作出书面舍弃休假权利的承诺外，用人公司应在年度内对员工未休年假的日数依照其日工资收入的300%支付工资酬劳。

1)假如用人公司想免去付款未休带薪年假的责任，必须有证据证实是由于员工个人原因舍弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年假薪水一般应当在本年度付款，否则就可能组成托欠员工的薪水的行为。员工有权依据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动关系并能够向用人公司主张被迫解除劳动关系经济补偿。3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人公司确因工作需要跨1个年度安排年假的，应征入伍得员工自己同意，并保存同意的证据。

6、辞职时带薪年假工资结算

员工辞职时，如换算后有剩下年假，用人公司应依照其日工资收入的300%(包括正常薪水中已付款的100%，需再另行付款200%)支付未休年假薪水酬劳，不足1整天的部分不再付款未休年假薪水酬劳。员工在辞职前已休年假超过换算应休年假的日数，法律法规不能扣回。为了防止带薪年假纠纷，用人公司能通过放假等方法安排将要辞职的员工休满本年度应休年假。

7、有关不定时工作制员工是否享有带薪年假，目前存在两种观点。

一种见解觉得不定时工资制度下，员工每一个工作日没有固定的工作时间限制，在一定期限内，员工要在工作还是在歇息，用人公司就难以得知。依据《工资支付暂行规定》第十三条要求，实行不定时工资制度的员工，不实行加班费的要求。从而推理，不定时工作制的员工不适合带薪年假要求。

另外一种见解觉得，带薪年假是每一位员工均有着的权利。原因如下：

1)《职工带薪年休假条例》第二条要求：“机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(以下简称年假)。”依据此条要求，带薪年假的应用领域包含了机关、团队、公司、事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，并未将综合工时制员工清除在外。

2)未休带薪年假薪水特性不是加班费特性，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工资制度的劳动者不实行加班费的要求，由不定时工时制员工不享有加班费法律法规不能推理出不定时工时制员工不享有带薪年假。

3)劳动法以及配套设施都是为了保护员工的合法权利，因此如果发生法律法规不明前提下，应作出有益于员工的解释。因而第二种见解觉得，除非有地方性法规政策支持，不然，不定时工时制员工也应当享有带薪年假。此外，有关适用不定时工时制不享有带薪年假要求的地区政策有浙江劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条要求，经依法准许实行不定时工作制的员工，不适合未休年假需付款3倍工资的规定。