在大家现实生活中，有很多人不清楚经济补偿代表什么意思，实际上便是用人公司在莫种不好已你的状况下给与你的经济发展补贴。自然赔偿也是要根据测算才可以确定的。那麼应当如何计算呢？下边就要我为大伙儿产生的经济补偿如何计算相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

　　有关经济补偿的工资核算规范难题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条要求：“经济补偿的工资核算规范就是指企业一切正常生产制造状况下员工消除劳动合同书前12个月的平均收入。”而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。”

　　在经济补偿的工资核算规范这一难题上，最非常容易引起搞混和纠纷案件的地区多见于计发经济补偿的标准工资是不是包含日夜奋战劳务报酬的难题。依据上述要求，企业在一切正常生产制造状况下，付款给员工的日夜奋战劳务报酬归属于薪水的构成部分，计发经济补偿的标准工资应包含日夜奋战的劳务报酬。

　　经济赔偿金=原经济赔偿金 附加经济赔偿金

　　赔偿费=劳动所得薪水*25%

　　赔付总额=立即财产损失 因获得商业机密给原用人公司导致的财产损失

　　经济赔偿金=参加工作时间*月薪水

　　之上便是我为大伙儿产生经济补偿如何计算的所有内容。总体来说，经济补偿事关到大家的权益所属，仅有大家仔细认真去掌握有关法律法规，才可以防止权益的危害。热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。