职工的总数占在我国员工总数的绝大多数，是人力资源市场的中坚力量，在我国劳动合同法重视了对职工人群的工作利益维护。那麼职工的法定退休年龄多少钱呢？下边就由我为大伙儿详细介绍劳动合同法对职工法定退休年龄的要求有关的法律法规內容，期待能对大伙儿给予有效的协助。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　全民所有制企业、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休。

　　1、男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的。

　　2、从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。

　　该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员。

　　3、男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的。

　　4、因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的。

　　社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知　》（劳社部发〔2001〕20号）第三条要求，城区个体户等灵活就业者及其采用各种各样灵便方法学生就业的工作人员，在其参与社会养老保险后，依照省部级政府部门要求的缴费基数和占比，一般应按月交纳养老保险金，也可按季、大半年、本年度合拼交纳养老保险金；交费時间可总计换算。以上工作人员在男法定年龄60岁、女年满55岁时，总计缴费年限满十五年的，可按照规定领到养老退休金。

　　“退休职工”工作终止合同的法定程序有二：

　　（1）员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇（《劳动合同法》第四十四条）；

　　（2）员工做到法律规定法定退休年龄（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。

　　实践活动中较大 的难题取决于，仅合乎做到法律规定法定退休年龄但还未享有基本上社会养老保险工资待遇的工作人员（下称“超龄不享工作人员”），用人公司能否停止劳动合同书。

　　之上便是我为大伙儿共享的相关“劳动合同法对职工法定退休年龄的要求”的法律法规內容，职工在中国人力资源市场充分发挥着至关重要的功效，且职工多从业力气活，其法定退休年龄要求各有不同。假如大伙儿也有别的法律问题，热烈欢迎资询。