一、在企业工作十年公司有支配权解雇员工吗?

看情况。员工在公司工作满十年，用人公司能否解雇员工，及其用人公司辞退、辞退员工，是不是需要付款赔偿或赔付，分下述3种状况：

1、用人公司与职工解除劳动合同，没有正规原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有要求的情况，还可以评定该用人公司个人行为归属于要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的本人工资，别名2N;

2、用人公司根据要求情况与职工解除劳动合同的，在其中符合要求的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月本人工资，而且没提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、要是员工存有法律法规的状况，用人公司明确提出解除劳动合同的，无需缴纳一切经济补偿金，也不用提前通知;可是，这必须用人公司质证而且以书面形式告知员工解除劳动合同。

二、什么状况能够解除劳动关系?

1、员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

2、有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

一般如果是员工在公司早已工作中满了十年，那样除非是发生了特殊的状况，这一企业是不可以解雇员工的，可是假如员工是出现了违法违规的状况，而且也是由于员工的这种违纪行为给公司造成了重要的经济方面或是其他方面的损害，这样的事情公司能够解雇员工，但都是必须作出一定的赔偿。