一、外国籍员工被解雇企业是不是必须赔付?

能够要求赔偿。经济补偿是用人公司解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，用人公司依规一次性支付给劳动人民的经济发展里的补贴。

人企业有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;

(五)要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

二、老外学生就业的要求

1、合理合法学生就业须申请办理学生就业有效证件

依据《出境入境管理法》要求，外国人在中国地区工作中，理应按规定获得工作许可和作业类居民证件，未按照规定获得学生就业有效证件的外籍人在华学生就业，全都归属于“违法学生就业”。

2、应用外国籍见习生有严苛限定

依照《外国人入境出境管理条例》要求，用人公司招收外国籍见习生仅限在中国境内高等院校入读的外籍学生，用人公司不可应用海外高等院校在校的外籍学生。且应经所属院校允许和前去公安部门申请办理见习签证办理手续。

3、严禁劳动派遣外国籍员工

依据《外国人在中国就业管理规定》要求，外国人在中国学生就业的，用人公司务必与其说就业证所标明的企业相一致。根据以上规范，用人公司没法根据劳动派遣方法招收外国籍员工。

4、严禁外国籍员工跨区域做兼职

外国籍员工只能在就业证备案的学生就业地区给予工作，如变动学生就业地区应申办相对应办理手续，在学生就业地区未办变动办理手续的前提下，外国籍员工不可跨区域做兼职学生就业。

5、外国籍员工不适合无固定期限劳动合同书

《外国人就业管理规定》要求，外国籍员工劳动合同书的时限最多不能超过五年。劳动合同到期前，经所在城市劳动行政部门准许，可申请办理就业证推迟办理手续。因而在司法实践中，《劳动合同法》第十四条有关无固定期限劳动合同书的要求没法可用外国籍员工。

6、外国籍员工交纳社保容许“多边互免”

依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》要求，在国内合理合法学生就业的老外(包含立即聘请和海外外派)均应当由地区顾主缴纳社会保险，可是针对与我国签定社保多边共勉协约的我国，其该国中国公民在中国就业，社会保险金的交纳依照相关协约申请办理(一般可免交社会养老保险和失业险)。

外国籍员工和中国的我国员工所开展维护的法律法规有一定的不一样，亦在相关法律当中，针对外国籍员工的解雇规范的辞退规范全是由彼此在协议当中来签订的，在我国的《劳动合同法》是不适合用以外国籍员工的。不过彼此中间方之间合同书当中确立表明会对另一方的辞退开展赔付得话，是可以适用的。