一、非全日制日制用人权益是什么?

非全日制日制用人利益是有公平学生就业和选择职业的支配权，也有便是获得劳务报酬的支配权。《劳动法》要求：员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的支配权、休息时间假期的支配权、得到工作健康安全维护的权力、进行职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、呈请劳动争议处理的权力及其法律法规的其它工作支配权。

非全日制日制用人员工在具有以上支配权时，也有有关独特要求：

(1)、能够和一个或一个之上用人公司签订合同，可是后签署的劳务合同不可危害先签署的劳作合同的效力;

(2)、不可承诺实习期;

(3)、能够随时随地通告用人公司停止用人，可是不可以规定用人公司付款经济补偿金;

(4)、个小时计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇;

(5)、非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过15日。

二、非全日制日制用人要缴纳社保么?

(1)应参与养老保险金，理论上参考个体户的缴纳社保方法实行(如：自身申请办理养老和医疗商业保险)。

(2)非全日制日制工作中的职工能够个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有相对的社会医疗保险工资待遇。

(3)用人公司应是建立劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤保险费。从业非全日制日制工作中的员工发生工伤，依规享有工伤保险赔偿。

员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的支配权、休息时间假期的支配权、得到工作健康安全维护的权力、进行职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、呈请劳动争议处理的权力及其法律法规的其它工作支配权。

在当代的社会发展，现阶段我们国家有关全日制用人的方法和非全日制日制用人的方法是有十分确立的要求的，并且二者之间或是存在着明显的差别的，例如非全日制日制的用人实际上就是能够和好多个之上的用人公司签订合同，建立劳动关系的，这和全日制用人不一样。