一、《劳动法》解雇员工赔偿是按什么规范?

劳动法辞退员工赔偿是按职工自己工资待遇。依据《劳动合同法》的相关规定，

经济补偿=数量乘于期限

期限：按员工在本单位的持续参加工作时间，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

数量：员工的月薪水。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

依据《劳动合同法实施条例》要求月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。并制定了员工月薪水的低限，假如员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。

二、哪种情况下付款赔偿费?

用人公司单方消除或终止劳动合同的，换句话说，用人公司解除劳动关系并没有法律规定的(即“违反规定停止或消除”)，员工可以选择：

(1)规定继续履行劳动合同书;

(2)不要求继续履行劳动合同书，立即规定用人公司付款赔偿费。当用人公司违反规定停止或终止劳动合同的，员工假如挑选继续履行劳动合同书的，没有权利再规定用人公司向其付款赔偿费。可是在劳动合同书客观上不可以继续履行的前提下，则仲裁员或审判长能够裁定用人公司付款赔偿费。

经济赔偿金一般主要是因为公司毁约解除劳动关系导致员工损害的可是它赔偿是有一定的界线的也不是无尽的，经济赔偿金存在于员工和用人公司中间，一不小心便会造成二者的权益会出现损害，所以要根据相关法律法规的每日任务而定。

在我们的日常生活之中，现阶段我们国家对莘莘学子对员工所必须开展的经济补偿金和赔付全是有十分确立的要求的，如果是归属于必须付款经济补偿的状况，那样赔偿金便是依照员工的参加工作时间及其企业的规范来实现明确的。工作中做到一年的时间就付款一个月的工资待遇。