一、劳务关系中员工得病解雇怎么补偿?

劳务关系中员工得病后在法律规定诊疗期限内单方面解雇的，要缴纳赔偿费，赔偿费依照赔偿金的两倍测算。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、企业不可以单方面解雇员工的情况有哪些方面?

员工有以下情况之一的，用人公司不可单方面解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、法律规定诊疗期限内被解雇申请仲裁需提前准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请报告

2、身份证扫描件一份;

3、劳务关系有关证实;其他证明文件。

4、有授权委托人的，递交委托授权书。授权委托人系刑事辩护律师的递交法律事务所公函;委托代理人系中国公民的，递交委托代理人身份证扫描件。

5、被违法辞退的直接证据。

总的来说，解除劳动合同时赔偿金跟赔偿费的适合标准是不一样的，例如得病员工在法律规定医疗期满之后，由于人体的因素早已不能胜任用人公司分配的一切工作任务，用工单位辞退员工是没提早一个月通告的才要付款赔偿金，这样的事情下赔偿金是按上一个月的薪水明确的。