一、公司辞退员工办理失业金备案必须提前准备哪些材料?

(一)自己身份证件;

(二)所属单位出示的停止或是解除劳动关系的证实;

(三)失业证及应聘求职证实;

(四)省部级社会保障行政机关要求的其他材料。

二、考虑什么标准能够领取失业金?

(1) 按规定参与失业险，工作单位和个人已按规定执行交费责任满1年;

(2)非因自己意向终断学生就业的;

(3)已依法定条件办理失业登记的;

(4)有求职要求，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

三、终止领取失业金的情况有哪些方面?

失业人员在领到失业金期内有以下情况之一的，终止领到失业金，并与此同时终止享有别的失业保险待遇：

(一)重新就业的;

(二)应征入伍服役的;

(三)迁居海外的;

(四)享有基本上养老保险待遇的;

(五)被判处收监执行或是被劳教的;

(六)无正当理由，拒不接受本地市人民政府规定的单位或是机构介绍的工作中的;

(七)有法律法规、行政规章要求的别的情况的。

四、企业能够单方面解雇员工的情况有哪些方面?

员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

在中国，领失业金以前必须提前准备之上原材料，先去社保部门办理失业登记，此外，企业在有书面通知的情况下才能够单方解雇员工，假如是由于员工孕期、遭到安全事故或是得病后向用人公司请病假的，这种前提下单方解雇员工是要付款赔偿费的。