一、公司辞退员工必须签的文件是什么?

必须和企业签署《解除劳动合同协议书》或是辞退书。用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、解雇员工的赔偿金怎么支付?

用人公司付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在解除劳动关系时一次性支付给员工，而且还清所有薪水。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内赔偿赔偿金。

要是未按时付款，能够到当地的工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。

三、公司怎么解雇员工的？

用工单位解除合同的标准：

(1)当员工合乎以下情况之一的，用人公司能直接解除劳动关系，不需向员工预告片：

①应用不过关，即在试用期间被证实不符录用条件的;

②违法乱纪，即比较严重违反劳动纪律或公司规章制度;

③给公司导致危害，即严重失职，假公济私，对企业利益导致重要危害的;

④承担刑事责任，即被依规追究刑事责任的。

(2)当员工合乎以下情况之一的，用人公司还可以解除劳动关系，但是提早30天以书面通知预告片员工自己：

①员工生病或因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排工作任务的;

②员工不能胜任工作，通过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③公司工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原协议不能执行，经被告方双方协商不可以就变更合同达到此合同的。

(3)用人公司还能够根据裁人的方式消除公司劳动合同书，但一定要合乎这种标准：

①公司破产倒闭开展法律规定整治期内，确需裁人;

②企业生产经营情况产生严重困难，确需裁人。

但用人公司理应提早30天向公会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，并向劳动行政部门汇报。

员工被单位辞退，企业必须出示解除劳动关系凭证，要给经济补偿，是依照员工的上班时间、员工的月工资核算的，员工在企业工作半年下列的，给大半个月的薪水做为赔偿就可以了，在企业工作半年到一年中间的，给一个月的薪水做为经济补偿金。