一、完婚解雇员工如何赔偿?

完婚解雇员工理应是依据经济补偿的二倍来付款赔偿费。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、法定婚假期内被违法辞退的仲裁申请书应该怎么写?

1、要注明申请方、被申请方的基本情况，如：名字(公司一方除写企业名字外，还需要写法人代表)、胎儿性别、出生年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭地址、手机等。

2、注明请求事项。也就是想认为的事宜。例如，付款欠薪、付款经济补偿、未签订合同的双倍工资等。

3、注明客观事实和原因，应描述彼此产生劳务纠纷的时长、地址、缘故、事情、方法、方式和结果等，尤其是要把引起彼此产生劳务纠纷的至关重要客观事实客观性地交待清晰。也有什么时候上岗、干什么工作、承诺薪水。应描述的全方位而又简约。

4、随后写结语和呈文目标。“现向贵委提交申请，要求依规裁定”、“此致 县(市)劳动争议仲裁联合会”等。

5、最终署名，即申请者名字和日期，而且电子签名按上指印。

在当代的社会发展，依据我们国家《劳动合同法》第47条之中，针对经济补偿在完成测算的过程中是有明晰的规范层面的需求的，假如说员工所处的用人公司存在着违法违规解雇员工得话，那样是要依照经济补偿的双倍做为赔付来给员工的。