一、女员工产假多久不可以解雇?

女员工生育假无论多长时间都不能解雇。女员工生孕后无论多长时间企业都不能开除，企业不可以解雇员工的情况主要包括下面几类：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、违法辞退员工的赔偿标准是什么?

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个 月的平均收入。

在大家日常生活当中，女士员工假如休产假得话是不可以，借此为原因解雇员工的，不然得话便是属于我们我国《劳动法》之中所要求的违法辞退，那样是必须对于此事开展一定的赔偿金的，也就依据员工参加工作时间来测算赔偿费。而且在平日也不可以随便解雇员工。