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老总无故辞退员工赔付是怎样的?
2022-07-08 16:25
一、老总无故辞退员工赔付是怎样的?
企业不可以解雇员工的情况主要包括下面几类:
(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查,或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;
(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;
(三)生病或是非因工受伤,在规范的诊疗期限内的;
(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距退休年龄不够五年的;
(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的,向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款,向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
二、违法辞退员工的赔偿标准是什么?
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的,向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款,向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个 月的平均收入。
在我们的日常生活之中,好多人很有可能针对无缘无故的就解雇员工,所必须担负的义务,并非特别的掌握,事实上我们国家《劳动合同法》和《劳动法》之中,为了保护员工的合法权益早已确定的规定了,这样的事情下的情况下是必须对于此事开展赔付的。
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