一、单位辞退伤势员工拒不支付赔偿费的仲裁时效是多久?

单位辞退伤势员工拒不支付赔偿费的仲裁时效是1年，仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其权益被损害之日起测算。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其权益被损害之日起测算。

前款规范的仲裁时效，因本人一方位另一方被告方主张权利，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从中止时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有别的书面通知，本人无法在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的因素清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

二、伤势期内被公司辞退申请劳动仲裁需提前准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请报告;

2、身份证扫描件

3、被诉企业企业营业执照影印件或公司工商登记注册信息资料

4、证据材料影印件;

5、被告方递交直接证据材料清单及证据表明;

三、伤势期内被公司辞退的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应该递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应该依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不得超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。双方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。

总的来说，因解雇引起的劳务纠纷，申请劳动仲裁的时效性是受到限制的，实际上，假如伤势员工在法律规定医疗期满之后早已不能胜任企业分配的一切工作任务，此刻用人公司只需提早一个月以书面通告员工，就能够与之解除劳动关系。