一、得癌病企业能解雇员工吗?

一般来说，员工得癌病是不可以的解雇的，企业违反规定解除劳动关系能够规定二倍付款经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每工作满一年付款一个月薪水做为经济补偿。超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够大半年的付款大半个月薪水。必须此外付款一个月薪水做为代通知金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的。企业理应给你申请办理离职流程, 包含结算工资、出具离职证明书、迁户口和个人档案的迁转等。还可以聘请律师委托诉讼。

二、员工在职期间生病企业该如何处理

(1)立即向卫生部门汇报职业危害患者

用人公司应创建职业危害报告制度，义务及时，有些人承担，当看到有职业危害患者时，按规定的期限和流程向卫生部门汇报，不可谎报、少报、拒报、迟报、仿冒和伪造。

(2)向所在城市劳动保障部门汇报

用人公司发生职业危害患者时，除按规定的期限和流程向卫生部门汇报外，并且还需向所在城市劳动保障部门汇报。

(3)积极主动分配员工开展职业病诊断和评定

假如员工在工作中情况下觉得不适感，又清除别的病症的，经员工申请办理，用人公司应分配员工的职业病诊断，对职业病诊断结论有质疑的可申请办理职业病诊断评定。为了确保遭受职业病危害的员工具有充足的支配权，职业病诊断、鉴定费用由用人公司担负。

三、终止合同的规定情况

有以下情况之一的，双方能够终止合同：

(一)因不可抗力造成不可以完成合同书目地;

(二)在执行期限届满前，本人一方清晰表明或是以自己的方式说明不履行关键负债;

(三)被告方一方迟延履行关键负债，经催告函后在有效时间内并未执行;

(四)被告方一方迟延履行负债或是有别的违约行为导致无法完成合同书目地;

(五)法律法规的别的情况。

以不断执行的负债为主要内容的经常性合同书，本人能够随时随地终止合同，可是理应在有效限期以前通告另一方。

(六)法律法规的别的情况。

用工单位辞退员工如果是违法解雇，必须缴纳员工一定的补偿金，依照实际的具体情况明确赔偿费的额度，终止合同的规定情况包含因不可抗力造成不可以完成合同书目地，执行期限届满前，本人一方清晰表明或是以自己的方式说明不履行关键负债等。