一、公司辞退员工应当怎样赔偿费

1、员工被公司辞退的，经济发展补偿金计算规范如下所示，如果是违法辞退的，按2倍的规范开展测算：

(1)经济补偿按员工在该公司工作的期限，每满一年向员工付款一个月薪水。

(2)员工工作中六个月之上不满意一年的，要按一年的规范测算;

(3)员工工作中不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金;

(4)经济发展补偿金计算按员工劳动所得薪水，按解除劳动关系前12个月平均收入测算。

(5)员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，要按员工月平均收入三倍的金额付款经济补偿。

(6)向职工付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、什么前提下员工主动辞职，企业还要付款经济补偿金

(一)即便员工主动辞职，在一些情况下，公司单位依然要付款经济补偿金，如：

1、用人公司未立即、全额向职工付款酬劳;

2、用人公司未依规为员工缴纳社会保险费;

3、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，危害劳动者权益;

4、因下列缘故造成无效合同：

(1)用人公司以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使员工在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同;

(2)用人公司在劳务合同中避免自身的规定义务、解决员工支配权;

(3)劳动合同书具体内容违反法律、行政规章强制性规定。

5、未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件;

6、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作;

7、用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全。

(二)员工根据之上缘故向公司提出辞职，员工依然有权利规定企业支付经济补偿金，与此同时因上述缘由给员工造成损失的，公司还理应给予赔付。

用人公司和员工在建立了劳务关系之后，是不能够随便解除劳动关系的，假如用人公司违反规定解除劳动关系是要对员工做出补偿的，赔付的额度依据员工在用人公司工作了多久和得到的基本薪酬来实现测算。