一、员工触犯法律被解雇合理吗

有效

假如员工被追究刑事责任的，依照《劳动合同法》第三十九条第六项要求：

1、员工被依规追究刑事责任的，用人公司能够解除劳动关系。而且员工不可以规定经济补偿金。

2、员工明显违背用人公司的管理制度的，用人公司能够解除劳动关系。

二、用人公司违法辞退员工该怎么办

可以申请经济补偿。

用工单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除就是指工作合同生效后，并未所有执行前，因为某种原因造成劳动合同书一方或两方被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。因为劳动合同解除事关全局，因而劳动合同法并对标准和系统进行了严格的要求，用工单位辞退员工一定要遵循严格的法律法规标准和司法程序，并不是说词就能够辞。不正确的解雇有很多的情况，当中更为比较严重的便是违反规定的解雇。违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工事实依据不充分;

2、解雇员工法律规定不准确;

3、解雇员工操作流程不合法。

以上三种违反规定的解雇，往往会给企业的运营管理产生很大的法律纠纷。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

职工和用人公司在建立劳动关系之后必须签订合同，劳动合同书在签署成功后不可以随便消除，可是假如员工有违反规定的方式，那样用人公司能够依规解雇员工，而且不用进行所有的经济补偿金。但违法解除就要给到一定的赔偿。