一、哺乳期间员工不到工作能够解雇么?

1、哺乳期间员工不上单位上班一般不能解雇，但可以明确的是，企业不可以仅由于哺乳期间员工不上单位上班就把其解雇。若哺乳期间员工出现下列情况的，企业可以将其解雇：

(1)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(2)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(3)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(4)被依规追究刑事责任的.

2、一般情况下，下列员工企业不可随便解雇：

(1)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(2)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(4)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(6)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、哺乳期间被解雇的赔偿是怎样的?

1、哺乳期间被解雇属企业违反规定解除劳动关系，规定赔偿未签订合同情况下的2倍工资款，与此同时，能够规定企业付款经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的2倍。此外归属于确认劳动关系期内，要是有相应直接证据(如工牌、工作牌、银行卡、工作服装、押金条等)证实确认劳动关系，企业理应付款双倍工资，产假期间工资规范按标准工资算。能够到当地的劳动部门申请仲裁，向企业规定双倍工资，与此同时规定补交社保。

2、经济补偿金按参加工作时间，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规运行。

针对处在哺乳期的女士员工，企业一般不可将其解雇，即便在哺乳期间期内，劳动合同期限期满，企业也不能认为解除劳动合同。但倘若哺乳期的员工，被人民法院依规被判刑事处分。或是该类员工由于失职渎职等，给企业导致严重损失，可以将其解雇。