一、三期女员工违法辞退企业必须承担赔偿责任吗?

1、三期女员工违法辞退企业必须承担赔偿责任。

女工三期受法律法规独特维护，女工三期就是指怀孕期间、预产期、哺乳期间。我国法律法规规定对处在三期的女工推行独特劳动防护和工资待遇。 因为三期期内的女工具备特殊的生理特征，有一些用人公司在与女工签订合同时将不可孕期做为合同书的条文载入劳动合同书，或是在女职工怀孕后找个理由将其解雇，或是以合同到期之名停止彼此的合同书，这种个人行为实际上是限制了女工的生育权，其个人行为显著违反法律法规的要求，应承当相对应的法律依据。

2、人民法院在案件审理因用人公司不合理消除与三期内女员工的劳动合同书造成的劳动争议纠纷案子时，如女工规定继续履行劳动合同书，则应撤消用人公司解除劳动关系的确定，彼此继续履行劳动合同书。导致员工薪资收入损害的，用人公司还需要支付工资。

3、当在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消用人公司解除劳动关系确定的与此同时，评定彼此劳动合同终止，并栽定用人公司付款劳动合同终止以前的薪资待遇。如女工未规定继续履行劳动合同书，可视作用人公司明确提出，彼此协商一致解除劳动关系，这时的终止合同时长可明确至女工三期到期之日。

二、违法辞退三期员工如何赔偿?

倘若公司未依规有效消除或协商解除，反而是采用强制性消除的方式，可能遭遇下列赔付：

1、员工能够规定继续履行合同，并可认为用人公司赔付劳动合同书违法解除日至修复日中间的薪资损害。

2、若员工不要求继续履行合同，能够规定用人公司支付违约金或赔偿费，乃至规定付款三期的福利工资待遇。

必须提示留意，是不是执行劳动合同书的主导权把握在员工手上，员工极很有可能依据本身状况来取决于(目的是为了本身经济利益)，例如参加工作时间长的可能挑选解除劳动关系，参加工作时间短的有可能规定继续履行合同。

女士员工倘若在任职期内碰到三期，企业不可以仅由于员工怀孕不能到单位上班为由，就把其解雇。假如单位辞退三期员工不可以得出有效的原因，那样企业必须向被解雇的员工，付款经济赔偿金，该类赔偿费的金额，必须融合员工工作的限期、照常上班能够得到的薪水相关。