单位辞退员工要提早30天告之，企业解除劳动关系依照《劳动合同法》40条解除劳动关系的，必须提早一个月通告员工，不然必须另外付款员工一个月薪水做为代通知金。依照其他方式解除劳动关系的依照《劳动合同法》要求实行，必须付款赔偿金或是赔偿费理应付款给员工，不用提早一个月通告员工。

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

人企业违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照要求付款赔偿费。

假如用人公司辞退员工以后回绝对员工开展付款相对应的劳动补偿，员工能直接向劳动争议仲裁联合会提到劳动争议仲裁，规定用人公司依照具体情况来对自已开展劳动补偿。用人公司假如在遭受诉讼以后还回绝开展付款，能直接向人民法院提到强制实行。