一、解雇在实习期已交社保的员工必须退还个人社保吗？

员工试用期被辞退的，不用退还企业交纳的社会发展保费。缴纳社会保险费是用人公司的义务，只需建立劳动关系的，用人公司要在30日内缴纳社会保险费。

一般在试用期辞退员工有2种状况，一种是员工自身的因素，也有一种是企业的因素，深入分析如下所示：

1、在试用期内，假如企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等一些员工自身原因得话，被证实不符录用条件的，企业能够解除劳动关系的，这样的事情录下来，单位是不用压力辞退补偿的，自然，基本上的试用期工资还是要仍旧清算的。

2、假如在试用期内，并不是员工本身的运行缘故，只是企业觉得该员工工作中能力不行，而无别的直接证据，则辞退员工是必须付款经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。”

二、试用期间被解雇有经济补偿吗？

(一)按照规定，建立劳动关系后，员工工作中并没有过失，被公司辞退的还可以提出经济补偿。

(二)但是，试用期间员工被解雇，是不是有经济补偿按下列解决：

1、最先，假如员工并没有过失，公司辞退员工要付款经济补偿。

而且，法律上要求实习期不能超过六个月，而员工在公司工作不满意六个月的，通常是要给员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、次之，假如员工并没有过失，企业试用期间解雇员工的，要证实员工不符录用条件。具体来说，企业要从下列层面开展质证：

(1)企业要出示直接证据证实的确有将录用条件确立告之了员工，例如招聘简介;

(2)公司是依据提供的录用条件对员工开展考评，例如考核表;

(3)企业要将考核结果告之员工，并通告要解除劳动关系。

因而，假如企业未依照之上要求解雇实习期员工，那样归属于违反规定解除劳动关系，必须赔偿员工，而且，企业要按之上的经济补偿规范的二倍付款员工。

3、最终，假如员工的确被证实不符录用条件，那样公司辞退员工不用付款经济补偿。

在中国的试用的劳动者权益保障的要求中，如果是用人公司和国内的员工建立了工作的用工的关联，这时便是必须切实履行自身的公司单位的责任的，例如为员工缴纳社会保险，准时的为员工支付工资酬劳等，不履行得话便是违反规定的。