一、怀孕期间被公司辞退行吗？

1、如女工规定继续履行劳动合同书，则应撤消用人公司解除劳动关系的确定，彼此继续履行劳动合同书。导致员工薪资收入损害的，用人公司还需要支付工资。当在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消用人公司解除劳动关系确定的与此同时，评定彼此劳动合同终止，并栽定用人公司付款至劳动合同终止之日的薪资待遇。

2、如女工未规定继续履行劳动合同书，可视作用人公司明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的，终止合同时长应明确至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日劳动合同期限并未期满或彼此仅存有确认劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至“三期”到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿。如女工“三期”到期之日劳动合同书已期满，则评定彼此劳动合同期满停止，用人公司不必付款女工解除劳动关系经济补偿。

在我国劳动法规定了对怀孕女员工的独特维护。该法第六十一条要求：不可分配女工在孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳作和孕妇禁忌从业的主题活动。对孕期七个月之上的女工，不能分配其增加运行时间和晚班工作。

与此同时，依据《劳动合同法》的要求，用人公司不可以单方解除与孕期女职工的劳动合同书。

可是，如果是怀孕女员工主动提出解除劳动关系，因此依据法律法规，用人公司并没有付款经济补偿的责任。

二、解雇怀孕女员工的条件是什么？

妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的，用人公司不可按照《劳动法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

可是，员工有如下所示情况之一，用人公司有权利依规消除与怀孕女员工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

2、严重失职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

3、或员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

4、被依规追究刑事责任的，用人公司不用付款经济补偿。但如果并不是以上情况，用工单位辞退哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，用人公司是不可随便辞退哺乳期间女工的。

女工在哺乳期间内，用人公司不可解除劳动关系。用人公司在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背我国法律规定的个人行为。

我国的法律政策法规针对国内的员工采用的是歪斜维护的要求，特别是针对女工而言，这时都是被给与了特殊的维护的，比方说在我国的受孕的女工在怀孕期间不可被解雇，而且是可以享有生育假等福利工资待遇的，如果是用人公司违背那些要求的，要担责任。