一、怀孕期间期内解雇如何处理？

1、如女工规定继续履行劳动合同书，则应撤消用人公司解除劳动关系的确定，彼此继续履行劳动合同书。导致员工薪资收入损害的，用人公司还需要支付工资。当在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消用人公司解除劳动关系确定的与此同时，评定彼此劳动合同终止，并栽定用人公司付款至劳动合同终止之日的薪资待遇。

2、如女工未规定继续履行劳动合同书，可视作用人公司明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的，终止合同时长应明确至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日劳动合同期限并未期满或彼此仅存有确认劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至“三期”到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿。如女工“三期”到期之日劳动合同书已期满，则评定彼此劳动合同期满停止，用人公司不必付款女工解除劳动关系经济补偿。

二、解雇怀孕女员工的条件是什么？

妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的，用人公司不可按照《劳动法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，员工有如下所示情况之一，用人公司有权利依规消除与怀孕女员工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

2、严重失职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

3、或员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

4、被依规追究刑事责任的，用人公司不用付款经济补偿。但如果并不是以上情况，用工单位辞退哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，用人公司是不可随便辞退哺乳期间女工的。

女工在哺乳期间内，用人公司不可解除劳动关系。用人公司在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背我国法律规定的个人行为。

有些人觉得，女工在怀孕的时候就相当于拥有“免死金牌”，用人公司不可以将其解雇了，但其实法律法规尽管根据了怀孕期女工一定的维护，可是维护都是有程度的，只有说一般情况下不可以用工单位辞退怀孕期的女工，但如果怀孕女工具备《劳动合同法》第39条的情况，那样企业都是能够依规消除与其说的劳动合同书，而且这时不用付款怀孕女员工赔偿费或经济补偿。

针对国内的女士员工而言，这时因为特殊的生理原因，这时是必须被我国的法律政策法规歪斜维护的，如果是用人公司违反了法律法规所提出的禁止性规定，例如在怀孕期解雇女士员工、无端的减少孕期的女士员工的薪水的，这时全是必须负责有关的义务的。