一、企业将我解雇了怎么办？

1、被企业无故辞退的，员工能够申请仲裁，规定该用人公司付款托欠的薪水、保证金、违法解除的赔偿费、薪水、未签劳动合同双倍工资(上岗的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳务纠纷，有证明劳动关系的直接证据是重要，比如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人公司给你申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、工作任务单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是别的有名称和公司章或老总签名的的书面报告等;

3、申请仲裁，立案侦查时需带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、用人公司的工商登记信息或企业营业执照影印件(北京市不用给予登记信息)。立案后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书。

二、解雇纠纷案件中员工如何举证?

一般来说，员工应当最先质证如下所示几个方面：

(一)职工与企业两者之间存有劳务关系

员工最先应当证实员工与企业两者之间存有劳务关系，在用人公司不与职工签订合同的前提下，员工要想证实存有劳务关系能够选用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社会保险缴费纪录是证实存有劳务关系的一个强有力的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单，银行卡的银行记录。

3、工作牌、门卡

4、住房贷款收益，交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有公司的公章之类的。

6、意味着企业签定的商业合同，文档，及其授权证书等;最好是有正本。

(二)员工的确被解雇

有一些用人公司在辞掉员工时，办理手续简易，口头通知，邮件通知，或是帖出解雇公示，不往员工出示以书面形式告知。碰到以上情况，只需用人公司否定，员工手上都没有直接证据可以证实解雇客观事实的产生，输了官司基本上变成定局。

在用人公司确立回绝向员工出示书面形式辞退证明的情况下，员工如何获取强有力的直接证据，保护自己的权益呢?融合小编十几年的历经，明确提出几类可以借鉴的方式：

1、音频

在和用人公司商谈辞职情况下，开展一下音频，以证实解雇客观事实的产生及企业的不予出示辞退证明的客观事实。咱们申请办理的很多案件，就使用这类直接证据达到了申诉成功的目地。

2、先申请办理工作交接，在工作交接文档里将被单位辞退的客观事实标明。

3、规定企业安排工作，继续上班，在遭受强制性回绝时，能够规定物业管理或是110来处理争议，以留有相应直接证据。

4、发督促函规定用人公司继续履行合同，安排工作，发工资并交纳社保等。

5、在用人公司做出解雇确定后，马上采用向劳动局检举或是诉讼行为，以行动来证明公司认为的自动离职的认为。

(三)薪资收入

员工解雇案一般规定经济补偿金或赔付，薪资收入是自己规定经济补偿金的数量根据，员工应当质证证明自己的收益，一般还可以选用劳动合同书，银行卡，工资单，工资收入证明等。

(四)参加工作时间

测算经济补偿金或赔付另一个测算根据便是参加工作时间，员工应当最先证明自己的参加工作时间。一般还可以选用劳动合同书，银行卡，工资单，社保交纳历史时间等。

当员工手上欠缺相应的直接证据，而用人公司不做真实的阐述的时，员工应当具有一定的举证基本常识和开庭审理方法，驱使另一方取出对自身有益的直接证据，这一点非常重要。

在中国的职工和用人公司相互关系中，这时彼此全是具有解除劳动关系的权益的，只不过用人公司的权力遭受一定的局限，可是不管怎样，只需是要想消除彼此中间的劳动合同书的，这时全是要按照法律规定的消除程序流程来申请办理一系列的办理手续的。