一、解雇员工公会有程序流程吗?

解雇员工公会有程序流程。《劳动合同法》第四十三条　用人公司单方面解除劳动关系，应该提前将借口通告公会。用人公司违反法律、行政规章要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果以书面形式告知公会。

《劳动合同法》第三十九条　员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

二、解雇方法有什么?

预告片性解雇

对于下列几类状况的员工，企业能通过提早30天以书面形式告知员工，或是付款代通知金，也就是一个月的薪水给员工的方法，做到解雇的目地。

1、员工生病或是因工受伤，医疗期满后，不可以从业原先的运行，也不能从业企业分配的其他工作。

2、员工不能胜任工作职位的标准，通过培训或是调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的。

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。例如企业遭遇重新组合业务调整。

4、经济性裁员的，裁人计划方案必须向劳动行政部门汇报。获得容许的还可以向整体员工表明的前提下裁人。

预告片性解雇的情况下需要注意，解雇前要向公司的公会推送解雇原因的通告，也就是告之公会。倘若公司并没有公会的，要向本地的上级领导公会汇报，然后再向员工推送解雇通告，那样才算是合法合规的步骤。

计划方案二：过错性解雇

员工合乎《劳动合同法》第三十九条要求情况的，企业能够不用提早30天通告员工，马上消除与员工的劳动合同书。那些情况包含，实习期被证实不符录用条件、严重失职假公济私对公司利益导致重要危害、被依规追究刑事责任等。

协商一致消除

这些最好了解，只需彼此可以就补偿事项协商一致，不会有威逼、诈骗等情况的，解除劳动关系便是合理合法合理的。协商解除与预告片性解雇一样，全是必须给与员工经济补偿金的。补偿金的规范与工作时间相关，每工作一年应当赔偿一个月的薪水，较多赔偿十二个月的薪水。

在当代的社会发展，公会的出现针对员工而言是特别的至关重要的，这一般情况下是会给与员工一定的维护，也有便是给与相应的福利工资待遇，依照我国法律之中的要求，如果是归属于用人公司单方机构员工得话，必须提前的将由告之给公会的，空着肚子都是能够针对这一状况开展改正。