一、假如被单位辞退有赔偿费吗

员工被公司辞退是不是有赔偿理应根据实际情况来定，用人公司无故辞退员工的有赔偿，违纪行为被解雇的无赔偿。

依据《劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、必须付款经济补偿的状况有什么

(一)员工解除劳动关系，用人公司理应付款经济补偿的有11种情况：

1、用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件，劳动人民解除劳动关系的;

2、用人公司未按时全额付款劳务报酬，劳动人民解除劳动关系的;

3、用人公司小于本地最低工资规定付款员工薪水，劳动人民解除劳动关系的;

4、用人公司未依规为员工缴纳社会保险费，劳动人民解除劳动关系的;

5、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，危害劳动者权益，劳动人民解除劳动关系的;

6、用人公司以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使员工在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同，导致劳作无效合同，劳动人民解除劳动关系的;

7、用人公司免去自身的规定义务、解决员工支配权，导致劳作无效合同，劳动人民解除劳动关系的;

8、用人公司签订劳动合同书违反法律、行政规章强制性规定，导致劳作无效合同，劳动人民解除劳动关系的;

9、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动，劳动人民解除劳动关系的;

10、用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全，劳动人民解除劳动关系的;

11、法律法规、行政规章要求的别的情况。

(二)用人公司消除或劳动合同解除，理应向职工缴纳经济补偿的有12情况：

1、用人公司明确提出，双方协商解除劳动关系的。

2、职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作任务，用人公司解除劳动关系的;

3、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人公司解除劳动关系的;

4、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识，用人公司解除劳动关系的;

5、用人公司按照破产法要求开展重组，依规裁减人员的;

6、用人公司生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

总的来说，依照《劳动合同法》的要求看来得话这一用人公司是不能够随便和工作这解除劳动关系的，不然就需要依照工作在其用人公司工作中的期限每满一年付款一个月的薪水做为经济补偿和第三方支付赔偿费给员工的，除非是员工是符合法律规定可消除的情况。