一、企业无故辞退员工不愿意给赔偿该怎么办?

能够到本地劳动监察部门投诉，还可以到人民法院提起民事诉讼处理。员工能够申请仲裁消费者维权，规定继续履行或是付款赔偿费。赔偿金标准是每满一年付款2个月薪水，6个月之上不满意1年依照一年测算，未满6个月的一些付款一个月薪水。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。这儿所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、企业用什么方法可以解雇员工?

(一)预告片性解雇：通常是指公司在解雇员工时，根据法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、职工生病或非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业用位另行安排的工作任务;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

(二)过错性解雇：通常是指公司在劳动人民有过失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

3、严重失职，假公济私，对公司单位导致重要危害的;

4、被依规追究刑事责任的。

用人公司无故辞退员工，是必须补偿的，员工有错误个人行为，企业能够解雇员工，企业提前通知员工，还可以解除劳动关系，停止劳务关系，这几种情况所支出的经济补偿不一样，前面一种无需给赔偿金，而后面一种要按照上班时间付款经济补偿金，假如存有违法违规的情况，还需要给二倍赔偿。