一、劳动法年假要求－－年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假为５天；已满１０年不满意２０年，年假为１０天；已满２０年，年假为１５天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：１、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；２、员工请事假总计２０天左右且企业按规定不扣工资的；３、总计工作中满１年不满意１０年员工，请病假总计２个月之上的；４、总计工作中满１０年不满意２０年员工，请病假总计３个月之上的；５、总计工作中满２０年左右的员工，请病假总计４个月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在１个年内分配。

二、劳动法年假要求－－工资核算：

１．年休假分配及未休年假的工资怎么算

用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨１个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的３００％付款年假薪水酬劳。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

２．辞职时年休假工资怎么算

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

劳动法年假要求——休年假标准：

根据国务院办公厅发布并且于２００８年１月１日推行的《职工带薪年休假条例》，及其人力资源局社保部于２００８年９月２８日制订发布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的必要条件如下所示：

行为主体：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工。

时长：员工连续工作满１２个月之上的，享有带薪年休假。

员工积累工作满一年即可以享有年休假，而且假期期内薪水仍旧派发。假如企业对年假有质疑，不可以休年假，员工能够依据《职工带薪年休假条例》规定企业给与年休假。劳动法年假要求休年假是工作中总计满一年员工的权益。

之上便是员工年假国家规定2022相关内容，年休假安排有关期限为：１－１０年年假５天，１０－２０年年假１０天，２０年之上年假为１５天。假如有假期分配，则休假天数算为年假期限内。假如大伙儿有什么法律层面的疑惑，欢迎来大家资询，咱们会出现知名律师为大伙儿解疑释惑。