一、带薪年休假时长

１．员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；

２．已满１０年不满意２０年，年假１０天；

３．已满２０年，年假１５天。

二、什么状况下不享有年假

１．员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

２．员工请事假总计２０天左右且企业按规定不扣工资的；

３．总计工作中满１年不满意１０年员工，请病假总计２个月之上的；

４．总计工作中满１０年不满意２０年员工，请病假总计３个月之上的；

５．总计工作中满２０年左右的员工，请病假总计４个月之上的。

三、未休年假的薪资酬劳

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的３００％付款年假薪水酬劳。

总的来说，在企业工作一年及之上，依规具有５天年假，且工作年限越长，年假也越长。若因工作原因，不可以分配年假且员工允许的，未休年假日应按３倍薪水支付。若您还有其他的法律问题，提议找律师咨询，人们会予以您最专业的作用和具体指导。