我国规定了带薪年休假规章制度，针对总计工作中做到一定时长的员工给与有薪休年假的福利。这也是绝大部分员工都赞不绝口的，合理地分配休假时间也可以更好的激发本身的工作主动性，下面由我给您详细介绍2022带薪年假是多少天，带薪年假工资怎么计算。

一、2022带薪年假是多少天

带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

由上得知，2019年带薪年假总计工作满一年是5天，满10年是10天，满20年是15天。

二、带薪年假工资怎么计算

年假薪水的基本上要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数(21.75天)。

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本单位工作时长不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分及其别的扣费前薪水。

之上就是我们给您讲解的有关“2022带薪年假是多少天，带薪年假工资怎么计算”的具体内容。依据前文具体内容我们能获知，2022带薪年假的时长是按照总计工作中的时间段来估算的，带薪年假薪水和日常工作期间的工资同样。如果您也有疑惑，热烈欢迎在线咨询律师。