《职工带薪年休假条例》第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天;已满10年不满意20年，年假为10天;已满20年，年假为15天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的; 4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

根据国务院办公厅发布并且于2008年1月1日推行的《职工带薪年休假条例》，及其人力资源局社保部于2008年9月28日制订发布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的必要条件如下所示：

行为主体：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工。

时长：员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。

总的来说，员工的年休假是带薪年假的。想来大伙儿掌握到2022年劳动合同法有关年假的规定，与此同时我归还大伙儿介绍了劳动法年假要求年假计算方法、劳动法年假要求休年假标准。之上就是我们给您梳理的“2022年劳动合同法有关年假的规定”全篇。如果您也有关于劳动纷层面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。